Suchmandat
Besetzung einer definierten Position auf Erfolgsbasis: gemeinsames Anforderungsprofil, aktive Suche und Vorauswahl, in der Regel ein bis drei passende Profile, und Begleitung bis zum Vertragsabschluss.
Personalvermittlung für Fach- und Führungskräfte
Der richtige Experte. Am richtigen Ort.
Über 10 Jahre Branchenerfahrungu. a. bei Randstad, Hays und Persona
1–3 passende Profilein der Regel innerhalb von 24–48 Stunden
Nachbesetzungsgarantieeinmalige kostenfreie Nachbesetzung bei Ausscheiden in der Probezeit
100 % erfolgsbasiertHonorar erst bei Vertragsunterzeichnung
Leistungen für Unternehmen
Drei Wege zur passenden Besetzung
Direktvermittlung in Festanstellung, bewusst ohne Arbeitnehmerüberlassung und ohne Freelancer-Vermittlung. Klar abgegrenzt, damit Sie wissen, woran Sie sind.
Exklusivmandat
Wie das Suchmandat, jedoch mit vereinbarter Priorität: feste Zeitfenster für Kandidatenpräsentationen, regelmäßiges Reporting, und Konditionen am unteren Rand meiner Spanne.
Marktauskunft
Kompakte Einschätzung zu Kandidatenverfügbarkeit, Gehaltsniveau und voraussichtlicher Suchdauer, als Entscheidungsgrundlage, bevor Sie ausschreiben. Für Mandanten kostenfrei.
Jede Vermittlung ist durch die Nachbesetzungsgarantie abgesichert. Alle Konditionen bespreche ich transparent im Erstgespräch, ohne Grundgebühren, ohne Kleingedrucktes.
Schwerpunkte
Positionen, die ich besetze
- Finanz- & RechnungswesenFinanz- und Bilanzbuchhaltung, Lohn & Gehalt, Steuerfachangestellte
- Controlling & kaufmännische LeitungController, kaufmännische Leitung, CFO-Ebene im Mittelstand
- PersonalwesenPersonalsachbearbeitung, Personalreferenten, HR Business Partner
- Assistenz & Office-ManagementTeam- und Geschäftsführungsassistenz, Empfang
- Einkauf, Logistik & VertriebsinnendienstAuftragsabwicklung, Disposition, Sachbearbeitung Vertrieb
- Kaufmännische Sachbearbeitungu. a. in Versicherungen und Finanzdienstleistung
So arbeite ich
Acht Schritte, ein Ansprechpartner
Jede Besetzung folgt demselben klaren Prozess. Das sichert Qualität und Geschwindigkeit, und Sie wissen jederzeit, wo Ihre Suche steht.
Anforderungen klären
Briefing vor Ort oder per Video: Aufgaben, Muss- und Kann-Kriterien, Gehaltsrahmen, Team und Kultur, plus realistische Einschätzung der Marktlage.
Suchstrategie festlegen
Eigener Kandidatenpool, Datenbanken, Direktansprache über LinkedIn und Xing, Empfehlungen, je Position der passende Mix.
Ansprechen & vorauswählen
Persönliche Ansprache und strukturierte Erstinterviews zu Qualifikation, Motivation, Wechselgründen und Gehaltsvorstellung.
Profile präsentieren
Ein bis drei qualifizierte Dossiers mit meiner Einschätzung, im Regelfall innerhalb von 24–48 Stunden.
Interviews koordinieren
Terminierung, Vorbereitung beider Seiten und strukturiertes Feedback in kurzen Reaktionszeiten.
Vertrag begleiten
Moderation der Gehalts- und Vertragsgespräche, auch beim professionellen Umgang mit Gegenangeboten.
Onboarding begleiten
Kontakt zwischen Unterschrift und Arbeitsantritt, Check-ins nach etwa 30 und 90 Tagen.
Qualität sichern
Feedback nach jedem Mandat, saubere Dokumentation und datenschutzkonforme Pflege aller Daten.
Referenzen hole ich grundsätzlich nur mit ausdrücklicher Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten ein.
Für Unternehmen
Sie gewinnen Zeit und die richtigen Leute
- Zeitersparnis: Ansprache, Sichtung und Vorauswahl übernehme ich. Sie führen nur noch die entscheidenden Gespräche.
- Passive Kandidaten: Wechselbereite Fachkräfte, die keine Anzeigen lesen, erreiche ich über direkte Ansprache und mein Netzwerk.
- Weniger Fehlbesetzungen: Strukturierte Interviews, geprüfte Motivation und die Nachbesetzungsgarantie senken Ihr Risiko.
- Diskretion: Vertrauliche Besetzungen, etwa Nachfolgen, führe ich anonymisiert durch.
Für Bewerberinnen & Bewerber
Kostenfrei, ehrlich, vertraulich
- Für Sie kostenfrei: Meine Vergütung tragen ausschließlich die Unternehmen, ohne Ausnahme.
- Verdeckter Stellenmarkt: Zugang zu Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.
- Ehrliche Einschätzung: Klartext zu Unterlagen und Marktchancen, und gezielte Vorbereitung auf Ihre Gespräche.
- Absolute Vertraulichkeit: Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts. Kein Profil verlässt mein Haus ohne Ihre Zustimmung.
Über mich
Ihr Ansprechpartner: Alexander Iarovih
Mehr als zehn Jahre habe ich für überregionale Personaldienstleister gearbeitet, unter anderem für Randstad, Hays und Persona, und dort den gesamten Vermittlungsprozess eigenverantwortlich gesteuert: von der Auftragsklärung über Active Sourcing und Interviews bis zur Vertragsverhandlung.
Dieses Handwerk bringe ich jetzt dorthin, wo es aus meiner Sicht am meisten bewirkt: in ein inhabergeführtes Unternehmen, in dem Qualität vor Masse geht. Bei mir bearbeitet kein wechselndes Team Ihr Mandat. Sie sprechen vom ersten Briefing bis zum Onboarding mit derselben Person.
- Ehrlichkeit: auch unbequeme Wahrheiten, zu Gehaltsrahmen, Profilen und Marktchancen.
- Qualität vor Abschluss: Ich präsentiere nur Menschen, deren Eignung und Motivation ich geprüft habe.
- Diskretion & Datenschutz: Vertraulichkeit ist die Grundlage dieses Geschäfts.
- Langfristigkeit: dauerhafte Beziehungen statt Einmalgeschäft.
Standort
Freiburg im Breisgau, mitten im Dreiländereck
Der südliche Oberrhein ist ein starker, dienstleistungsgeprägter Wirtschaftsraum, vom Universitätsklinikum über Software- und Umweltwirtschaft bis zu industriellen Mittelständlern im Umland. Zugleich werben Arbeitgeber aus der nahen Schweiz mit deutlich höheren Gehältern um dieselben Fachkräfte. Genau deshalb lohnt sich hier professionelle Personalgewinnung: mit regionaler Marktkenntnis, persönlichen Besuchen und einem Netzwerk vor Ort.
0Stellen bleiben in Baden-Württemberg schon heute unbesetzt.Quelle: IHK-Fachkräftemonitor BW
Jede 3.offene Stelle für qualifizierte Kräfte ist rechnerisch nicht besetzbar.Quelle: KOFA, Jahresrückblick 2025
> 0Menschen leben im Wirtschaftsraum Freiburg mit Breisgau-Hochschwarzwald und Emmendingen.Einzugsgebiet meiner Arbeit
Einblicke
Zahlen aus dem regionalen Arbeitsmarkt
Zwei kurze, quellenbelegte Einordnungen zu Fragen, die mir aus Erstgesprächen häufig begegnen.
Was verdient eine Bilanzbuchhalterin in Baden-Württemberg?
Je nach Datenquelle und Methodik liegt das Jahresgehalt in der Bilanzbuchhaltung in Baden-Württemberg im Schnitt zwischen rund 70.000 € und 75.000 € brutto, mit einer Spanne von etwa 55.000 € bis 90.000 € je nach Berufserfahrung, Verantwortung und Branche (Quelle: jobvector Gehaltsanalyse 2026). Auch innerhalb der Region gibt es spürbare Unterschiede zwischen einzelnen Städten und Branchen. Für eine realistische Einschätzung zu einer konkreten Position lohnt sich immer ein Blick auf das tatsächliche Anforderungsprofil statt auf einen einzelnen Durchschnittswert.
Sie planen eine Stellenausschreibung und möchten wissen, ob Ihr Gehaltsrahmen marktgerecht ist? Fragen Sie unverbindlich nach einer Markteinschätzung.
Wie lange dauert eine Stellenbesetzung aktuell?
Die durchschnittliche Vakanzzeit gemeldeter Stellen lag in Deutschland zuletzt bei rund 150 bis 180 Tagen (Quelle: Bundesagentur für Arbeit, 2024/2025) – mit deutlichen Unterschieden je nach Beruf und Region. Ein Grund dafür ist häufig, dass die passenden Kandidatinnen und Kandidaten gar nicht aktiv suchen und über klassische Stellenanzeigen kaum erreichbar sind. Genau hier setzt die direkte Ansprache an: Mein Ziel ist es, Ihnen für eine Position innerhalb von 24–48 Stunden erste passende Profile aus meinem Netzwerk vorzustellen.
Mehr zu meinem Ablauf finden Sie unter So arbeite ich.
Kontakt
Lassen Sie uns sprechen
Ob offene Position oder vertrauliche Erstberatung: Schreiben Sie mir kurz, worum es geht. Ich melde mich innerhalb eines Werktags zurück.
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Angaben gemäß § 5 DDG
Alexander Iarovih
Alexander Iarovih Personalvermittlung
Bismarckallee 5–7
79098 Freiburg im Breisgau
Kontakt
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Telefon: 0157 71447651
Umsatzsteuer
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a UStG: [wird nach Erteilung ergänzt]
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Alexander Iarovih, Anschrift wie oben.
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Stand: August 2026
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